En naturaförmån är en förmån där arbetsgivaren bestämmer vilken aktivitet eller tjänst som erbjuds och betalar kostnaden direkt. Inom motion och friskvård kan det till exempel handla om att personalen får tillgång till ett gym på arbetsplatsen, massage på arbetet eller ett klippkort på en viss simhall som arbetsgivaren har valt. Det är alltså inte den anställda som själv väljer fritt bland olika aktiviteter, utan arbetsgivaren styr vilken naturaförmån som erbjuds.
Skillnaden mellan naturaförmån och friskvårdsbidrag
Skillnaden mellan naturaförmån och friskvårdsbidrag är viktig att förstå. Ett friskvårdsbidrag innebär att den anställda får ett bestämt belopp att använda till valfria godkända friskvårdsaktiviteter. En naturaförmån fungerar på ett annat sätt. Där är det arbetsgivaren som väljer aktiviteten, ordnar upplägget och betalar direkt för förmånen. Den anställda får alltså ta del av en färdig friskvårdslösning, men kan normalt inte byta den mot pengar eller välja en helt annan aktivitet.
När är en naturaförmån skattefri?
För att en naturaförmån ska vara skattefri behöver den vara av enklare slag och av mindre värde. Den ska också erbjudas till hela personalen på samma villkor. Om arbetsgivaren har anställda på flera orter behöver motsvarande naturaförmån erbjudas på samtliga orter för att förmånen ska kunna vara skattefri. Det viktiga är att naturaförmånen inte bara riktas till en enskild person eller en begränsad grupp utan att personalen får en rättvis möjlighet att ta del av den.
Ingen fast beloppsgräns för naturaförmån
Till skillnad från friskvårdsbidrag finns det ingen exakt beloppsgräns för vad en naturaförmån får kosta. Vid friskvårdsbidrag finns en gräns på 5 000 kronor per år, men för naturaförmån görs i stället en bedömning i varje enskilt fall. Förmånen ska fortfarande vara av enklare slag och av mindre värde. Det innebär att ett vanligt gymkort på ett visst gym kan vara en skattefri naturaförmån även om kostnaden överstiger 5 000 kronor, eftersom reglerna för naturaförmån skiljer sig från reglerna för friskvårdsbidrag.
Exempel på naturaförmån
Exempel på naturaförmån kan vara att arbetsgivaren erbjuder alla anställda tillgång till ett gym på arbetsplatsen. Det kan också vara massagebehandlingar på arbetet eller ett klippkort på en särskild simhall. I dessa fall är det arbetsgivaren som har valt förmånen och betalar hela kostnaden. Den anställda kan då inte själv välja ett annat gym, en annan simhall eller en annan aktivitet i stället.
Naturaförmån utanför arbetsplatsen
En naturaförmån behöver inte alltid finnas på själva arbetsplatsen. Den kan även erbjudas utanför arbetsplatsen, till exempel genom att arbetsgivaren betalar för ett gymkort på ett särskilt gym eller ett klippkort på en viss simhall. För att det ska räknas som naturaförmån måste arbetsgivaren erbjuda alla anställda samma förmån och betala hela kostnaden. Arbetsgivaren ska också vara den som bestämmer vilken aktivitet som erbjuds.
Vad räknas inte som naturaförmån?
Alla aktiviteter kan inte erbjudas som skattefri naturaförmån. Aktiviteter som kräver dyra anläggningar, dyr utrustning eller omfattande kringutrustning kan falla utanför reglerna. Skatteverket nämner exempelvis fallskärmshoppning som en aktivitet som inte anses vara av enklare slag. En naturaförmån ska alltså hålla sig inom ramen för enklare motion och friskvård, inte exklusiva eller avancerade aktiviteter.
Kan naturaförmån kombineras med friskvårdsbidrag?
Ja, en arbetsgivare kan kombinera naturaförmån och friskvårdsbidrag. Det innebär att personalen till exempel kan ha tillgång till ett gym på arbetsplatsen och samtidigt få ett friskvårdsbidrag för valfria aktiviteter utanför arbetsplatsen. En förutsättning är att alla anställda på orten kan ta del av naturaförmånen och att alla får tillgång till friskvårdsbidraget på samma villkor.
Varför är naturaförmån bra?
En naturaförmån kan vara ett enkelt och tydligt sätt för arbetsgivare att främja personalens hälsa. Eftersom arbetsgivaren väljer och betalar för aktiviteten blir det lättare att styra förmånen mot seriös friskvård, till exempel träning, massage eller återhämtning. För de anställda kan en naturaförmån göra det enklare att komma igång med hälsosamma vanor, särskilt om förmånen finns nära arbetsplatsen eller är enkel att använda.
Att komma ihåg
En naturaförmån är en friskvårdsförmån där arbetsgivaren bestämmer aktiviteten och betalar direkt för den. Den kan till exempel bestå av gym på arbetsplatsen, massage på arbetet eller ett klippkort på en viss simhall. För att en naturaförmån ska vara skattefri ska den vara av enklare slag, av mindre värde och erbjudas till hela personalen. Naturaförmån skiljer sig från friskvårdsbidrag eftersom den anställda inte själv väljer fritt, utan tar del av den aktivitet som arbetsgivaren har ordnat.
