Rökavvänjning räknas som friskvård när det handlar om rådgivning och stöd för att sluta röka. Friskvårdsbidraget kan användas till enklare motion och friskvård, men också till kostrådgivning och rådgivning i samband med rökavvänjning. Det gör att rökavvänjning som friskvård är en godkänd aktivitet om arbetsgivaren tillåter det och tjänsten följer gällande regler.
Arbetsgivaren avgör vad som godkänns
Det är arbetsgivaren som bestämmer om friskvårdsbidrag ska erbjudas och vilka aktiviteter som får ersättas. Beslutet ska utgå från gällande lagstiftning och praxis, och samma villkor ska gälla för hela personalen. En anställd kan därför inte automatiskt kräva ersättning för rökavvänjning, även om rådgivning vid rökavvänjning kan omfattas av friskvårdsbidraget.
Vad kan ingå i rökavvänjning som friskvård?
Rökavvänjning som friskvård kan till exempel bestå av rådgivning, vägledning, samtalsstöd eller program som hjälper personen att minska eller sluta med rökning. Syftet ska vara hälsofrämjande och förebyggande. Det kan handla om att bryta vanor, skapa en plan för att sluta röka, hantera nikotinsug och få stöd i processen.
Det viktiga är att tjänsten är tydligt kopplad till rådgivning vid rökavvänjning. Friskvårdsbidraget ska inte användas till sådant som faller utanför friskvård, till exempel sjukvård, medicinsk behandling eller produkter som inte räknas som själva friskvårdsaktiviteten. Skatteverket anger även att friskvårdsbidrag inte får användas till exempelvis utrustning, medlemsavgifter, teorikurser, hälsovård, sjukvård eller skönhetsvård.
Därför är rökavvänjning viktigt
Rökavvänjning är en viktig friskvårdsinsats eftersom rökning påverkar både hälsa, ork och livskvalitet. Att sluta röka kan vara svårt på egen hand, och strukturerad rådgivning kan göra det lättare att lyckas. När rökavvänjning erbjuds som friskvård får fler möjlighet att ta steget mot bättre hälsa med stöd från sin arbetsgivare.
För arbetsgivare kan rökavvänjning friskvård vara ett sätt att främja personalens långsiktiga hälsa. Det visar att arbetsplatsen tar förebyggande hälsa på allvar och erbjuder stöd som kan göra verklig skillnad för individen.
Belopp och regler för friskvårdsbidrag
Friskvårdsbidraget får vara högst 5 000 kronor per anställd och år för att räknas som en skattefri förmån av mindre värde. För aktiviteter utan inslag av motion gäller normalt att kostnaden får vara högst 1 000 kronor per tillfälle. Rökavvänjning bör därför erbjudas och faktureras på ett tydligt sätt, så att arbetsgivaren kan bedöma om tjänsten ryms inom reglerna.
Vad ska stå på kvittot?
När en anställd använder friskvårdsbidrag till rökavvänjning bör kvittot vara tydligt. Det bör framgå att tjänsten gäller rådgivning vid rökavvänjning eller friskvårdsrelaterat stöd för att sluta röka. Kvittot bör även innehålla datum, pris, företagsnamn och vilken tjänst som har utförts.
Ett tydligt kvitto gör det enklare för arbetsgivaren att godkänna ersättningen och minskar risken för missförstånd. Om tjänsten beskrivs otydligt eller ser ut att vara sjukvård kan arbetsgivaren neka ersättning.
Registrering enligt Svenska friskvårdsstandarden
Företag som erbjuder rökavvänjning som friskvård kan registrera sin verksamhet enligt Svenska friskvårdsstandarden hos Friskvårdsorganisationen. Genom registreringen kan verksamheten visa att den arbetar enligt gemensamma riktlinjer för en tryggare och mer seriös friskvårdsbransch. Friskvårdsorganisationen beskriver att registrerade verksamheter kan visa att de är registrerade i enlighet med Friskvårdsstandarden FS 11010:2025.
En registrering kan skapa större tydlighet för kunder, arbetsgivare och samarbetspartners. Det gör det enklare att kontrollera att företaget är registrerat och att tjänsten erbjuds inom ramen för en gemensam friskvårdsstandard. För aktörer som erbjuder rökavvänjning friskvård kan detta stärka förtroendet och visa att verksamheten tar kvalitet, ansvar och tydlighet på allvar.
Att tänka på
Rökavvänjning kan räknas som friskvård när det handlar om rådgivning och stöd i samband med att sluta röka. Friskvårdsbidraget kan användas till rökavvänjning om arbetsgivaren godkänner aktiviteten och tjänsten följer reglerna för friskvård. Det är viktigt att tjänsten är tydligt beskriven, att kvittot visar vad behandlingen avser och att den inte blandas ihop med sjukvård eller andra kostnader som inte omfattas.
Företag som erbjuder rökavvänjning kan också registrera sig enligt Svenska friskvårdsstandarden. Det ger en tydligare signal om att verksamheten följer gemensamma riktlinjer för seriös, trygg och ansvarsfull friskvård.
